Что такое ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент)

Любой официально трудоустроенный человек имеет право на пенсию. Чтобы ее получать, необходимо регулярно вносить страховые платежи. Кроме того, возможность получать пенсионные выплаты от государства также имеют право иностранцы и лица без гражданства. В 2015 году была заморожена накопительная часть пенсии и проведена пенсионная реформа. До нее требовалось платить взнос в размере 22%. В его состав входили инвестиции в страховую часть пенсии в размере 16%, а оставшиеся 6% пополняли накопительную часть. После реформы все будущие пенсионеры разделились на две группы. Первая имеет право лишь на страховую часть, а вторая – и на накопительную. Также был введен ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент). Что это такое и какие у него особенности?

В чем суть реформы

Индивидуальный пенсионный капитал – это сбережения официально трудоустроенных лиц, которые используются вместо страховой части. Ранее она была заморожена, поэтому поступления в ПФР уменьшились. При этом уже приближается время единовременных выплат. Ожидается, что за 9 лет с 2022 года их получит больше 9 миллионов человек.

Согласно реформе, каждый официально трудоустроенный человек переводит деньги на свой персональный счет. Через шесть лет ожидается, что люди будут добровольно включены в эту систему. Она предусматривает:

  • право отказаться от пенсионных накоплений;
  • возможность определить количество отчислений.

Сумма отчислений останется прежней – 22%. На данный момент законодательство регулирует страховую и накопительную пенсии разными нормативно-правовыми актами.

Что такое индивидуальный пенсионный коэффициент

Индивидуальный пенсионный коэффициент – личный показатель, который влияет на способ обеспечения пенсией. Раньше размер пособия зависел от накопленного капитала, а сейчас – от этого параметра.

Выражает он оценку труда человека на год. Каждые 12 месяцев человеку начисляется определенное количество баллов, которые суммируются. Количество баллов, которые можно набрать, каждый год увеличивается. В 2018 году была возможность получить не больше 8,7 баллов. А вот через год эта цифра составит уже 10. ИПК за год – это соотношение между имеющимися на счете ПФР средствами и обязательными платежами.

Размер ИПК определяется государством в феврале и апреле. Изменение величины ИПК связано с индексацией инфляции, которую обязано проводить правительство каждый год.

Общий размер выплаты состоит из:

  1. Фиксированной части. Ее размер составляет 4982,90 рублей на момент написания статьи.
  2. Страховой части. Она зависит от стоимости одного балла (или размера инфляции), дохода и количества проработанных лет.

Кроме баллов на величину пенсии влияет повышающий коэффициент. Его размер может быть больше в определенных случаях. Например, если в семье умер кормилец. В таком случае есть три причины для увеличения повышающего коэффициента:

  • если человек впервые получает страховую пенсию;
  • если он ранее отказался от нее;
  • если лицо не обращалось за оформлением выплат или отказалось от них.

Плюсы и минусы

Мнение граждан о пенсионной реформе, вследствие которой появился индивидуальный пенсионный коэффициент, неоднозначное. У новой системы есть четко выраженные плюсы, но не менее сильны и минусы. К явным преимуществам пенсионной реформы относятся:

  1. Уменьшение финансовой нагрузки на бюджет.
  2. Граждане заинтересованы в достижении максимального трудового стажа. Следовательно, работают более ответственно, что положительно сказывается на качестве производимых предприятиями товаров и услуг.
  3. Система гибко реагирует на уровень инфляции.

Недостатки также требуют отдельного обсуждения:

  1. Люди с низким доходом зарабатывают значительно меньше богатых и успешных. Они могут рассчитывать лишь на минимальную пенсию. С другой стороны, не такой это и минус, потому что такая система мотивирует получать больший доход.
  2. Сложная формула расчета индивидуального пенсионного коэффициента. Обычному человеку сходу будет тяжело разобраться.

Кроме этого, с каждым годом будет расти минимальный стаж. К 2024 году обязательный срок работы будет составлять 15 лет.

Формула расчета

Чтобы вычислить размер индивидуального пенсионного коэффициента, необходимо взять страховую часть и разделить на величину максимального обязательного платежа. Получившийся результат умножается на 10.

Значительно проще разобраться с формулой на примере. В 2016 году за одного работника в Пенсионный фонд начислили 80 тысяч рублей. Максимальный платеж составлял 187,2 рубля. Результат вычисления – 0,43. После умножения на 10 получается пенсионный коэффициент в размере 4,3 единиц.

Во время расчета нужно учитывать величину страхового процента, который также влияет на величину коэффициента. За счет него даже при одинаковой зарплате размеры коэффициента могут отличаться.

Так, если зарплата гражданина составляет 20 тысяч рублей, а ставка – 16%, величина ИПК составит 2,05. А при ставке в 10% при том же доходе он составит 1,28.

В принципе, считать ИПК самостоятельно и нет смысла. Ведь на официальном сайте ПФР есть калькулятор, в котором можно быстро узнать величину коэффициента. Но вычисляемые значения лишь приблизительные, поскольку не учитывает непредсказуемые факторы (ту же инфляцию). Чтобы получить более точные данные, можно обратиться в отделение ПФР. Но и эти цифры будут лишь приблизительными.

Цена пенсионного балла

Цена пенсионного балла рассчитывается, исходя из уровня инфляции – роста цен. Поэтому сумма растет с каждым годом. Это не реальное увеличение пенсии, а лишь номинальное, с целью обеспечить тот же уровень жизни при росте цен. В 2017 году стоимость балла составляла 74,27 рубля, в 2018 году она равнялась уже 81,49 руб, а в 2019 – 87,24 рублей. Дальше ожидается, что стоимость ИПК будет увеличиваться на 5-6 рублей каждый год. На практике же, все зависит от уровня инфляции.

Стоимость в разные периоды

Еще одна сложность новой системы – трудности в подсчетах пенсионных выплат для людей среднего и предпенсионного возраста. Пока они работали, законодательство модифицировалось не один раз, а некоторые нормы полностью теряли силу. Особые сложности возникают при расчете пенсии в таких периодах:

  1. До 2002 года. Этот период самый тяжелый.
  2. С 2002 по 2014 год.
  3. С 2014 года.

В периоде работы до 2002 года рассчитывать индивидуальный пенсионный коэффициент наиболее тяжело. Вычисление происходит следующим образом:

  1. Пенсионер выбирает период расчета пенсии.
  2. При стаже меньшем, чем 25 лет размер коэффициента составляет 0,55. Если человек проработал больше, то к нему нужно добавить количество лет свыше, разделенное на 100. Такие расчеты действуют для мужчин. В случае же с женщинами, нужно ориентироваться на 20 лет трудового стажа.
  3. Далее берется зарплата человека и разделяется на средний показатель по стране, который указывается в специальных таблицах.
  4. Необходимо узнать коэффициент заработной платы и стажа, актуальные на момент выхода на пенсию.
  5. Если у гражданина был трудовой стаж до 1991 года, рассчитывается валоризация. Если такой стаж обнаруживается, законодательством предусмотрена доплата.
  6. Полученная сумма умножается на актуальный коэффициент.
  7. Чтобы получить индивидуальный пенсионный коэффициент, получившуюся цифр необходимо разделить на 64,1.

Если определяется коэффициент с 2002 по 2014 год, то в его учёт входит лишь пенсионный капитал, полученный из соответствующих взносов. Любые другие факторы не учитываются при вычислении суммы. В этом случае сначала рассчитывается пенсионный коэффициент в рублях, а потом переводится в баллы. Для этого определяется среднемесячная пенсия. Зачем общий пенсионный капитал делится на период дожития, а потом – на 64,1.

Стаж за работу с 2015 года учитывается, исходя из уплаченных взносов. В этом случае действует формула, описанная выше.

Взносы учитываются исходя из максимальной заработной платы, размер которой меняется каждый год. Зарабатывать больше, конечно же, можно. Но пенсионный коэффициент будет рассчитываться лишь исходя из из той зарплаты, которая считается номинальной на момент выхода на пенсию.

Пример расчета

Проще всего продемонстрировать принцип расчета пенсии в разные периоды на примере. Есть мужчина, имеющий 28 лет трудового стажа до 2002 года. Из них 20 лет он проработал до 1991 года. Удобно считать зарплату за 2000 и 2001 год. Тогда она составляла 1,7 тысяч рублей. Средний заработок на тот момент составлял 1500 руб.

В результате расчетов пенсии за стаж, полученный до 2002 года, вышли такие результаты:

  • коэффициент стажа составил 0,58;
  • коэффициент зарплаты – 1,14;
  • выплата за этот период с валоризацией составила 4 тысячи 780 рублей;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент составил 74,57.

Общий пенсионный капитал мужчины с 2002 по 2014 год составил 500 тысяч рублей. При периоде дожития в 228 месяцев размер страховой пенсии составляет 2192 рубля. Путём деления этой суммы на 64,1 получаем индивидуальный пенсионный коэффициент за этот период: 34,21.

Ну и, наконец, третий период, с 2015 года. Этот мужчина вышел на пенсию в 2017 году. Размер взноса в каждом году составлял 50 тысяч рублей. В 2015 году номинальная зарплата составила 113760 рублей, в 2016 – 127360, а в 2017 – 140160 рублей. В результате подсчётов получатся такие результаты:

  • за 2015 год коэффициент составит 4,4;
  • за 2016 год – 3,93;
  • за 2017 – 3,57.

Общее количество накопленных баллов за это время составило 11,9.

Индивидуальный пенсионный коэффициент начисляется и за социально значимые периоды жизни человека, не связанные с работой. В случае с мужчинами это служба в армии, а для женщин это уход за ребенком или несколькими детьми.

Предположим, что он три года прослужил в армии. За это время он получил 5,4 пенсионных баллов.

Теперь нужно сложить все получившиеся значения. В результате, у этого гражданина оказывается 126,08 пенсионных баллов. Эта сумма умножается на стоимость одного балла и добавляется к фиксированной части. Это и будет конечный размер пенсии.

Выводы

Одним словом, индивидуальный пенсионный коэффициент – это показатель, из которого рассчитывается и индексируется пенсия. Необходим для вычисления накопительной части этого пособия.

Надо сказать, что в государственных кругах уже хотят пересмотреть эту систему, поэтому на момент прочтения этой статьи ситуация может измениться. Эта система сильно критикуется за непрозрачность и за то, что обычный гражданин не может точно узнать размер выплат, которые ему полагаются по закону. В дальнейшем государство планирует сделать систему баллов более прозрачной.

Share.

Оставьте ответ